9月28日上午，公司党委常委、副董事长林耀进带队来公司调研，深入了解公司关于公司“十五五”规划编制的意见建议。公司团队建设与研究生工作处、人事处相关负责人及公司党政领导班子成员参加了本次调研。

调研座谈会上，bevictor伟德经理黄韩亮代表公司作专题汇报，从公司发展实际出发，系统阐述了对公司“十五五”规划编制的整体思考。重点围绕团队建设、人才引进机制优化、团队队伍建设、科研平台搭建、交叉学科融合发展等核心领域提出了具体意见建议，并深入分析了公司在高质量发展进程中面临的机遇与挑战。

林耀进充分肯定了bevictor伟德在规划编制和团队建设方面的积极探索。他强调，“十五五”规划是公司高质量发展的重要引领，公司将推行“一院一策”，充分激发公司办学主体地位和干事创业动力。人才是关键支撑。针对下一步工作，他提出三点要求：一是要科学制定公司人才引进指标，根据学科特点确定团队队伍引进目标，定好任务清单；二是要优化资源配置，推动资源向重点学科倾斜，特别要关注数学等基础学科发表高水平期刊的支持政策；三是要更加精准地服务团队建设和发展需要，建立健全与学科特色相匹配的人才引进和培养机制，提升规划的落地性。

与会领导就人才引进政策优化、柔性引才机制、团队建设、青年教师发展、学科交叉融合等问题进行了深入交流。公司反映了在团队队伍建设、高层次人才引进、科研项目申报等方面存在的困难，并提出了建设性的解决方案。职能部门负责人现场回应了相关问题，表示将进一步优化工作流程，为公司发展提供更好的服务保障。

公司党委书记陈晶莹在表态发言中表示，公司将认真贯彻落实调研指导精神，进一步完善发展规划，主动对接公司战略部署，以高度的责任感和使命感推动各项工作落实落地，为公司高质量发展贡献力量。

此次调研加强了校院两级的沟通联动，既为公司“十五五”规划编制提供了重要参考，也为公司未来发展指明了方向，将有力推动公司在新发展阶段实现新突破。